RECRUTEMENT - RESPONSABLE DES PROGRAMMES ET DE LA SUIVI-EVALUATION
 

INTRODUCTION

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1.1. Présentation d'IDENTIQ

Le Réseau d'Initiatives pour le Développement, l'Égalité et la Non-Discrimination des personnes Trans, Intersexes et Queer en Afrique Francophone, est une nouvelle organisation engagée dans la défense des droits et de la dignité des personnes trans, intersexes, et queer. Née de la nécessité de combattre les inégalités et les discriminations basées sur le genre et l'orientation sexuelle en Afrique francophone, IDENTIQ travaille sans relâche pour créer une société plus inclusive et équitable. Avec des membres à travers toute l'Afrique francophone, nous combinons la puissance du plaidoyer, l'éducation, et le renforcement des capacités pour adresser les défis systémiques et culturels auxquels sont confrontées les personnes Trans, Intersexes, et Queer dans la région.

Notre objectif est non seulement d'apporter des changements politiques et sociaux tangibles, mais aussi de renforcer la solidarité et le soutien au sein de notre communauté.

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1.2. Raison d'être du poste

La mise en place des activités d'IDENTIQ génère une demande pour une gestion structurée et efficace des programmes ainsi qu'un suivi rigoureux et une évaluation des initiatives en marche. Le rôle du Responsable des Programmes et de la Suivi-Évaluation est donc essentiel pour assurer que tous nos projets et initiatives soient exécutés de manière efficace, mesurable et impactante.

En rejoignant l'équipe en tant que Responsable des Programmes et de la Suivi-Évaluation, le/la candidatE retenuE contribuera de manière significative à l'orientation stratégique de l'organisation, garantissant que nos actions soient toujours alignées sur notre mission et que nous puissions démontrer de manière tangible les progrès accomplis dans la réalisation de nos objectifs.

 

DESCRIPTION DU POSTE 

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2.1. Titre du poste
Responsable des Programmes et de la Suivi-Évaluation

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2.2. Lieu de travail
Le poste est à assurer en télétravail avec possibilité de voyager à tout moment pour le siège à Cotonou, au Bénin. Toutefois, compte tenu de la nature régionale de nos activités, des déplacements fréquents à travers l'Afrique francophone peuvent être nécessaires.

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2.3. Rattachement hiérarchique
Le Responsable des Programmes et de la Suivi-Évaluation rapportera directement à la Directrice Exécutive d'IDENTIQ. Il/Elle travaillera également en étroite collaboration avec le Comité de Direction, les membres, les partenaires régionaux, et les bailleurs de fonds pour assurer la réalisation efficiente des objectifs du réseau.

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2.4. Durée du contrat
Il s'agit d'un contrat à durée déterminée (CDD) d'une durée initiale de 14 mois.

Suite à une évaluation positive de la performance et en fonction des besoins de l'organisation, une réévaluation des termes du contrat pourra être envisagée.

 

ROLES ET RESPONSABILITES 

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3.1. Gestion et coordination des programmes

Élaborer, planifier et mettre en œuvre des programmes et projets en lien avec la mission et la vision d'IDENTIQ.

Coordonner les projets et les équipes formées autour de ceux-ci pour garantir la réalisation des objectifs fixés dans les délais impartis.

Superviser le cycle de vie complet des programmes, depuis la conception jusqu'à la clôture, en veillant à leur qualité et à leur impact.

Identifier les opportunités de financement et élaborer des propositions solides pour garantir le maintien des activités d’IDENTIQ en collaboration avec les équipes.

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3.2. Suivi, évaluation, et reporting des projets

Mettre en place des systèmes de suivi et d'évaluation pour mesurer l'efficacité et l'impact des programmes.

Produire des rapports réguliers sur l'avancement des projets à l'intention de la Directrice Exécutive, des partenaires et des bailleurs de fonds.

Analyser les données collectées pour recommander des améliorations et orienter la prise de décision.

Garantir la transparence et l'accentuabilité dans la gestion des fonds et des ressources.

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3.3. Renforcement des capacités des partenaires et des membres du réseau

Identifier les besoins en formation et en renforcement des capacités des membres et partenaires d'IDENTIQ.

Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation adaptés pour renforcer les compétences des acteurs clés.

Faciliter les échanges de bonnes pratiques et de connaissances entre les membres du réseau.

Mobiliser des ressources et des experts pour répondre aux besoins spécifiques des partenaires.

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3.4. Coordination avec les parties prenantes et les bailleurs de fonds

Établir et entretenir des relations solides avec les bailleurs de fonds actuels et potentiels.

Négocier et gérer les accords de partenariat et les contrats de financement.

Organiser et participer à des rencontres régulières avec les parties prenantes pour garantir l'alignement des activités avec les attentes et les besoins des communautés cibles.

Représenter IDENTIQ dans divers forums, conférences et événements pertinents.

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3.5. Contribution à la stratégie organisationnelle

Participer activement à l'élaboration et à la révision des stratégies d'IDENTIQ, en veillant à ce qu'elles soient alignées sur les besoins changeants de la communauté TIQ.

Collaborer étroitement avec la Directrice Exécutive pour traduire la vision stratégique en plans d'action concrets.

Assurer une veille stratégique pour anticiper les évolutions du contexte et proposer des adaptations pertinentes.

 

QUALIFICATIONS REQUISES 

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4.1. Éducation et formation

Diplôme de niveau Master ou équivalent dans un domaine pertinent tel que les Sciences Sociales, le Développement International, la Gestion de Projets, les Droits de l'Homme, ou tout autre domaine connexe.

Des formations complémentaires en suivi et évaluation, gestion de projets, ou droits des LGBTQI+ seraient un avantage.

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4.2. Expérience professionnelle

Minimum de 5ans d'expérience professionnelle dans la gestion de programmes ou de projets, idéalement dans le secteur des droits de l'homme, droits des LGBTIQ+ ou du développement.

Expérience avérée en suivi et évaluation de projets.

Expérience de travail avec des organisations de défense des droits des LGBTQI+ ou des minorités est fortement souhaitée.

Expérience préalable dans la mobilisation de ressources et la gestion des relations avec les bailleurs de fonds.

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4.3. Compétences techniques

Maîtrise des outils et méthodologies de gestion de projets.

Compétences solides en analyse de données, avec la capacité de transformer des informations complexes en recommandations concrètes.

Familiarité avec les normes et directives internationales relatives aux droits des LGBTQI+.

Connaissance des dynamiques socio-politiques et culturelles de l'Afrique francophone.

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4.4. Compétences interpersonnelles

Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec diverses parties prenantes, notamment des équipes multiculturelles.

Sensibilité culturelle et capacité à travailler dans des contextes variés et parfois sensibles.

Proactivité, autonomie, et capacité à prendre des initiatives.

Engagement envers les valeurs et la mission d'IDENTIQ.

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4.5. Langues

Maîtrise parfaite du français, à l'oral comme à l'écrit.

La connaissance de l'anglais et/ou d'autres langues africaines constitueraient un avantage significatif.

 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT 

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5.1. Publication de l'offre

L'offre d'emploi sera publiée sur le site web officiel d'IDENTIQ ainsi que sur les plateformes d’opportunités LGBTIQ+ en Afrique.

Des annonces ciblées seront également diffusées via les réseaux sociaux et les partenaires stratégiques d'IDENTIQ pour maximiser la portée de l'offre.

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5.2. Collecte et présélection des candidatures

Les candidatEs intéresséEs sont invitéEs à soumettre leur CV accompagné d'une lettre de motivation.

La Directrice Exécutive examinera les candidatures reçues et présélectionnera les candidats qui correspondent le mieux aux qualifications requises.

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5.3. Entretiens

Les candidats présélectionnés seront invités à un entretien initial, qui pourra se dérouler en personne ou via une plateforme de visioconférence, selon la localisation du candidat.

Des entretiens supplémentaires avec la Directrice Exécutive et d'autres membres clés de l'équipe pourront être organisés pour les candidats retenus après le premier entretien.

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5.4. Tests pratiques et/ou études de cas

Selon le niveau d'expérience et les compétences des candidats, un test pratique ou une étude de cas pourra être proposé pour évaluer plus concrètement les capacités techniques et opérationnelles des postulants.

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5.5. Vérification des références

Les références fournies par les candidats seront contactées pour confirmer les informations fournies et recueillir des retours sur leurs performances et comportements professionnels antérieurs.

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5.6. Offre d'emploi et négociation contractuelle

Suite aux entretiens, tests et vérifications, une offre formelle sera faite au candidat retenu. Des négociations pourront avoir lieu concernant les termes du contrat, les rémunérations et autres bénéfices salariés.

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5.7. Intégration du nouveau responsable

Une fois le contrat signé, le nouveau Responsable des Programmes et de la Suivi-Évaluation rejoindra l'équipe d'IDENTIQ.

Un programme d'intégration sera mis en place pour familiariser le nouveau responsable avec l'équipe, les procédures de l'organisation, et le contexte spécifique d'IDENTIQ.

 

CONDITIONS DE TRAVAIL

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6.1. Conditions salariales

Le salaire sera établi après négociation salariale et reflétera l'expérience et les compétences du candidat retenu. Des revues salariales seront effectuées régulièrement en fonction des performances, de l'inflation et des standards sectoriel.

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6.2. Avantages et bénéfices

Couverture médicale pour le salarié.

Contributions à un régime de retraite ou de prévoyance.

Congés payés annuels, en plus des jours fériés locaux.

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6.3. Opportunités de formation et de développement professionnel

IDENTIQ s'engage à investir dans le développement professionnel de ses employés. Le RPSE aura accès à des formations continues, des ateliers et des conférences pour renforcer ses compétences et rester à jour dans son domaine.

Des opportunités d'échanges avec d'autres organisations et réseaux à l'international pourront être offertes pour enrichir l'expérience et la vision du responsable.

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6.4. Cadre de travail inclusif et respectueux

IDENTIQ est fière de promouvoir un environnement de travail qui valorise la diversité, l'inclusion, et le respect mutuel. Toutes les formes de discrimination sont proscrites.

Des mécanismes sont mis en place pour garantir le bien-être et la sécurité des employés, en particulier dans les contextes sensibles liés aux droits des LGBTQI+.

Une politique interne claire est en place pour traiter les éventuelles plaintes ou préoccupations des employés, assurant confidentialité et justice.

 

COMMENT POSTULER ?

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7.1. Documents requis

CV détaillé : Présentant clairement les expériences professionnelles pertinentes, la formation, et les compétences du candidat.

Lettre de motivation : D'une longueur maximale de deux pages, expliquant pourquoi le candidat est intéressé par le poste et comment ses compétences et expériences répondent aux besoins du poste.

Références : Fournir au minimum deux références professionnelles, avec coordonnées complètes (nom, fonction, téléphone, email).

Tout autre document ou certification que le candidat juge pertinent peut également être joint.

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7.2. Date limite de candidature

Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 01 Mars 2024.

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7.3. Adresse/plateforme de dépôt des candidatures

Les candidatures doivent être soumises par mail à l'adresse est la suivante : recrutement@identiq.org. Pour toute question relative au processus de candidature, les candidatEs peuvent contacter le comité de recrutement d’IDENTIQ par mail à l'adresse suivante : contact@identiq.org.

 

ENGAGEMENTS d'IDENTIQ

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8.1. Non-discrimination et égalité des chances

IDENTIQ s'engage fermement à respecter le principe de non-discrimination à toutes les étapes du processus de recrutement. Nous valorisons la diversité et nous nous assurons que tous les candidatEs soient traités avec respect, équité et sans préjugé basé sur le genre, l'orientation sexuelle, la race, l'âge, la religion, le handicap ou tout autre critère discriminatoire.

Nous encourageons néanmoins les candidatures de féministes, personnes trans, personnes intersexes et/ou de genre non conforme originaire et/ou vivant dans un pays de l’Afrique Francophone.

Nous croyons fermement que l'égalité des chances enrichit notre organisation et renforce notre capacité à atteindre nos objectifs. Cet engagement s'étend non seulement aux candidats mais aussi à tous nos employés, partenaires et bénéficiaires.

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8.2. Confidentialité du processus de recrutement

Tout renseignement fourni par les candidatEs pendant le processus de recrutement sera traité avec la plus stricte confidentialité. Les informations personnelles et professionnelles ne seront utilisées que dans le cadre de ce recrutement.

Les données des candidatEs non retenus seront conservées de manière sécurisée pendant une durée déterminée, conformément aux réglementations en vigueur.

Les candidatEs ont le droit de demander l'accès, la rectification ou la suppression de leurs données à tout moment en contactant le service des ressources humaines.