RECRUTEMENT DES CO-PRÉSIDENTS 
DU COMITÉ D'EXPERTS

L'Afrique, riche de sa diversité culturelle et sociale, est témoin d'une évolution rapide des questions de droits humains, en particulier ceux des personnes Trans, Intersexes, et Queer (TIQ). Toutefois, malgré les progrès accomplis, de nombreux défis demeurent, en termes de reconnaissance, de redevabilités, d'acceptation et d'inclusion de ces communautés au sein des sociétés notamment en Afrique francophone. 

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Créé pour répondre à ces enjeux et promouvoir une société plus juste et équitable, le Réseau IDENTIQ veut promouvoir l'acceptation et la compréhension des personnes TIQ en organisant des campagnes de sensibilisation puissantes et des ateliers éducatifs. Par le plaidoyer, la collaboration et le lobbying, nous voulons influencer les décideurs pour garantir les droits des personnes TIQ. Nous voulons renforcer les capacités de nos membres et des activistes de la communauté via des formations, leur offrir un soutien inconditionnel en cas de discrimination ou de violence, mais aussi investir dans la recherche pour documenter les défis des personnes TIQ en Afrique francophone. Nous voulons enfin, catalyser des initiatives changeantes en accordant des subventions aux organisations ne pouvant pas répondre aux exigences de bailleurs internationaux. Mais le succès de nos missions repose largement sur la qualité, la vision et l'engagement de nos leaders.

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Face à ce contexte, nous sollicitons des candidatures pour les rôles de Co-Présidents du Comité d'Experts. Ces Co-Présidents auront la responsabilité majeure d'orienter la vision stratégique du réseau, de synchroniser les différentes initiatives et de consolider nos démarches au bénéfice des personnes TIQ en Afrique francophone.

 

FONCTIONS ET RESPONSABILITES 

1.    LEADERSHIP
Les réunions régulières du Conseil sont le moteur de la prise de décision et de la stratégie. En présidant ces réunions, les Co-Présidents garantissent non seulement que les débats sont structurés et ciblés, mais aussi que chaque voix est entendue, que les perspectives sont considérées et que les décisions sont prises avec discernement, dans l'intérêt supérieur de la mission d'IDENTIQ.

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2.    GESTION ADMINISTRATIVE 
Les Co-Présidents auront la lourde tâche de convoquer régulièrement les réunions du Conseil d’Experts. Ils seront chargés de préparer un ordre du jour pertinent qui répond aux enjeux actuels du réseau, tout en garantissant la participation active et éclairée de tous les membres. Lors de ces réunions, leur rôle de présidence sera crucial pour faciliter une prise de décision à la fois équilibrée et bien informée.

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3.    COLLABORATION ÉTROITE 
Fostérer une collaboration étroite sera au cœur des responsabilités des Co-Présidents. Ils devront instaurer et entretenir un climat empreint de confiance et de respect mutuel avec le Comité de Direction du réseau. La Directrice exécutive, en tant que gestionnaire principal du réseau, est le trait d'union entre la vision du Conseil d’Experts et sa réalisation pratique. Une collaboration étroite garantit donc que les ressources, les compétences et les efforts sont judicieusement dirigés pour maximiser l'impact et atteindre les objectifs souhaités.

 

4.    MOBILISATION DES RESSOURCES 
La pérennité et l'impact du réseau dépendront largement des ressources disponibles. Ainsi, les Co-Présidents devront constamment identifier et soutenir le Comité de Direction à exploiter des opportunités de financement, tant sur le plan régional qu'international. Au-delà de la mobilisation des fonds, ils garantiront un suivi de la gestion financière, de sorte à ce qu’elle se distingue par une transparence et une éthique irréprochable.

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5.    MISE EN ŒUVRE DES DÉCISIONS 
L'efficacité d'une décision réside dans sa mise en œuvre. Les Co-Présidents veilleront méticuleusement à ce que toutes les résolutions prises par le Comité d’Experts soient exécutées de manière diligente et dans les délais impartis, garantissant ainsi l'efficacité opérationnelle du réseau IDENTIQ.

 

QUALIFICATIONS REQUISES 

1.    EXPERIENCE SIGNIFICATIVE EN PLAIDOYER
Les futurs Co-Présidents devront justifier d'au moins sept (7) années d'engagement avéré en faveur des droits des personnes TIQ. Cette expérience vise à garantir une défense informée et passionnée des intérêts des personnes Trans, Intersexes et Queer au sein du réseau.

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2.    PROFONDE CONNAISSANCE DU CONTEXTE 
Une immersion et une compréhension approfondies des réalités socio-politiques et culturelles de l'Afrique francophone sont essentielles. Cette connaissance garantira que l'action et la représentation du réseau soient toujours pertinentes et adaptées.

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3.    APTITUDES RELATIONNELLES EXCEPTIONNELLES 
Le rôle demandera d'excellentes compétences interpersonnelles, y compris une capacité éprouvée à collaborer en équipe, à fédérer divers acteurs et à mobiliser des ressources pour les initiatives du réseau.

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4.    LEADERSHIP VISIONNAIRE
Un leadership affirmé et une capacité à diriger avec conviction seront cruciaux. Cela inclut une excellente communication, une aptitude à la résolution des conflits et à la prise de décisions stratégiques éclairées en faveur de la mission d'IDENTIQ.

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5.    EXPERTISE EN GESTION ORGANISATIONNELLE 
Avoir une expérience d'au moins trois (5) années dans la direction ou la gestion d'organisations similaires, de préférence à but non lucratif, sera primordial pour garantir une gouvernance efficace et stratégique du réseau.

6.    MAITRISE LINGUISTIQUE 
Une maîtrise impeccable de la langue française est indispensable, étant donné sa prédominance dans l'espace africain francophone. La connaissance d'autres langues régionales, qui facilitent l'interaction et la coopération au sein du réseau, sera un atout majeur.

DUREE DU MANDAT
Les Co-Présidents sont élus pour un mandat rigoureux de trois (3) ans. 
Ce mandat est renouvelable une fois, sous réévaluation des contributions et des réalisations.

PROCEDURE DE RECRUTEMENT 
-    Soumission d'un CV détaillé et d'une lettre de motivation personnalisée mettant en avant la pertinence du candidat pour le poste.
-    Entretiens approfondis avec les candidats présélectionnés axés sur la vision, l'expérience et la compatibilité avec les valeurs d'IDENTIQ.
-    Sélection rigoureuse par le Comité Directeur Intérimaire basée sur le mérite et l'adéquation.
-    Prise de fonction officielle après une approbation formelle lors de l'Assemblée Générale.

CONDITIONS 
Si bien la position est bénévole, reflétant l'engagement profond envers la cause, des indemnités seront prévues pour couvrir les déplacements et autres dépenses inhérentes aux missions officielles. Une participation assidue aux réunions, ateliers, et autres événements du réseau est impérative pour garantir la continuité et l'efficacité des actions d'IDENTIQ.

Nous reconnaissons les diversités de genre et soutenons toutes les personnes dont les caractéristiques sexuelles ne correspondent pas aux définitions typiques d'homme ou de femme. Nous encourageons les candidatures d'hommes trans et/ou intersexués, de femmes trans et/ou intersexuées, de personnes TIQ travailleurs et travailleuses de Sexe, handicapées, jeunes de moins de 25 ans, d'âge avancé, de la diaspora, racisés ou issus de minorités ethniques, vivant avec le VIH et celles vivant dans des régions rurales. 

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Pour soumettre votre candidature, veuillez envoyer votre dossier de candidatures à recrutement@identiq.org avec en objet : Recrutement Co-Présidents du Comité d’Experts

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Rejoignez-nous dans cette mission passionnante, où chaque jour compte pour faire une différence positive.